游企竞争全面升级 盛大游戏核心竞争力锁定人才_核心竞争力盛大锁定竞争

盛大游戏“G新生星闪耀”2018校招宣讲会已落下帷幕。在为期近一个月的时间里,盛大游戏多位高管分赴各大院校,招揽塔尖人才。无论是本次校招需求岗位的增加,还是覆盖规模的扩大,都让盛大游戏“将人才放在第一位”的战略部署更为清晰。

盛大游戏2018校招

 

据Newzoo《2017全球游戏市场报告》预测,2017年全球游戏市场规模将达1089亿美元,中国市场规模275亿美元,位居全球第一。和巨大市场规模形成鲜明对比的是,我国游戏行业人才缺口达60万。作为创意产业,游戏行业对人才的依赖性毋庸置疑,为了弥补这一缺口,2018校招成了各大游戏企业的“主线任务”之一。

其中,盛大游戏主打“G新生星闪耀”概念,以上海、南京、武汉、西安、杭州、成都地区为核心,携带精品游戏、人气cos、“网红”周边等进驻各大顶尖院校,寻找95后新生力量加盟。随着后续空中宣讲会的上线,盛大游戏2018校园招聘将辐射更多地区。

盛大游戏2018校招宣讲会现场

    值得注意的是,随着市场的迅速发展,网游企业逐步走向精品化发展之路,人才岗位需求也更加细分化、专业化、多元化。以盛大游戏为例,本次校招向应届生提供数百个招聘岗位,涵盖游戏程序开发、研发策划等数十个品类,其中83%为研发和技术类岗位。

当然,引进人才只是第一步,在其后的培养中,将企业的成长和人才的成长相协调,不断促进两个主体的发展尤为重要。盛大游戏CEO谢斐在精品宣讲会上说道,“盛大游戏这个平台不仅能承载公司的大梦想,更能承载每一位员工的小梦想。只要你有梦想、敢创新,认同并实践盛大游戏HOPE价值观(诚信透明、主动担当、工匠精神、活力进取),我们就会欢迎你并一路帮助你成长、鼓励你发光。”对于2018校招生,盛大游戏打造了个性化培养方案“星计划”,通过指导人辅导,户外拓展,集中培训,独立完成项目等环节,帮助校招生迅速成长成才。

宣讲会提问环节

    除了校招生引进外,行业精英加盟、“盛”斗士回归、校企联动等储备方式都在全面打开盛大游戏人才空间。公司内部通过激励手段、职业晋升通道设计、培训平台、人文办公环境等创造良性人才发展空间。

近年来,盛大游戏在业务上保持高速发展态势,2016年营收和净利润均创新高,从净利润角度,在游戏领域仅次于腾讯与网易。2017年《传奇世界手游》、《龙之谷手游》稳居各大榜单前列,自研并发行的《神无月》更是把盛大游戏送上了9月iOS国内发行商收入榜Top10。这些成绩的背后,人才是公司最重要的动力源。接下来随着旗下九大工作室全面发力和多款强IP游戏的推出,盛大游戏对人才的需求是不言而喻的,不断升级的人才战略形成的人才高地,或能将盛大游戏的未来推向另一个发展的高峰。